Az információáramlás javítása és a kereslet-kínálati szakadék áthidalása érdekében a képzett munkaerőpiacon a Képességfejlesztési és Vállalkozási Minisztérium (MSDE) ma elindította az „Aatamanirbhar Skilled Employee Employer MappingASEM)” portál, amely segít a szakképzett embereknek megtalálni a fenntartható megélhetési lehetőségeket. Amellett, hogy szakképzett munkaerőt toboroznak, amely ösztönzi az üzleti versenyképességet és a gazdasági növekedést, a mesterséges intelligencia alapú platformot úgy tervezték, hogy erősítse karrierjüket azáltal, hogy végigkíséri őket az iparág szempontjából releváns készségek megszerzése és a felmerülő munkalehetőségek felfedezése érdekében, különösen a COVID utáni időszakban. korszak.
A munka gyorsan változó természetének és annak a munkaerőre gyakorolt hatásának elgondolása kulcsfontosságú a szakképzettséget igénylő ökoszisztéma átstrukturálásában, a világjárvány utáni új, normális rendeződéssel. Amellett, hogy feltárja az ágazatokban tapasztalható jelentős szakmai hiányosságokat, és áttekinti a globális legjobb gyakorlatokat, ASEM platformot biztosít a munkaadóknak a szakképzett munkaerő rendelkezésre állásának felmérésére és felvételi terveik megfogalmazására. Az Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) az összes adatra, trendre és elemzésre vonatkozik, amely leírja a munkaerőpiacot, és feltérképezi a képzett munkaerő keresletét a kínálat között. Valós idejű, részletes információkat fog nyújtani azáltal, hogy azonosítja a releváns képzettségi követelményeket és a foglalkoztatási kilátásokat.
Dr. Mahendra Nath Pandey, a készségfejlesztésért és a vállalkozásért felelős miniszter az ASEEM portál elindításának bejelentésekor azt mondta:A tisztelt miniszterelnök, Shri Narendra Modi „Aatamanirbhar Bharat”-ról alkotott víziója és „India mint tehetségek hatalma” állítása az India Global Week 2020 csúcstalálkozóján vezérelve, az ASEEM portál az elképzelések szerint hatalmas lendületet ad kitartó munkánknak. erőfeszítések a szakképzett munkaerő kereslet-kínálati szakadékának áthidalására az ágazatok között, korlátlan és végtelen lehetőségeket kínálva a nemzet fiataljai számára. A kezdeményezés célja, hogy felgyorsítsa India felépülési útját azáltal, hogy feltérképezi a képzett munkaerőt, és összekapcsolja őket a helyi közösségeik megfelelő megélhetési lehetőségeivel, különösen a COVID utáni korszakban. A technológia és az e-menedzsment rendszerek növekvő használatának köszönhetően, amelyek elősegítik a folyamatok és intelligens eszközök bevezetését a keresletvezérelt és eredményalapú készségfejlesztő programok ösztönzésére, ez a platform biztosítja, hogy szoros konvergenciát és koordinációt hozzunk létre a különböző országokban működő rendszerek és programok között. a készség ökoszisztéma. Ez azt is biztosítja majd, hogy figyelemmel kísérjük az adatok bármilyen megkettőzését, és tovább alakítjuk a szakképzési környezetet az országban, biztosítva a képzettséget, továbbképzést és átképzést egy szervezettebb felállásban.”
Shri AM Naik, az NSDC elnöke és a Larsen & Toubro Limited csoport elnöke azt hangsúlyozta, hogy az ASEEM hogyan fogja áthidalni a keresleti kínálati szakadékot a képzett munkaerő piacán:A migráns munkaerőt súlyosan érintette a COVID-járvány társadalmi-gazdasági következményei. A jelenlegi helyzetben az NSDC felvállalta az országszerte szétszórt bevándorló népesség feltérképezését, és eszközöket biztosít számukra a megélhetésük újjáépítéséhez azáltal, hogy készségeiket a rendelkezésre álló munkalehetőségekhez igazítják. Az ASEEM elindítása az első lépés ezen az úton. Bízom benne, hogy az ASEEM által a munkáltató és a munkavállaló számára nyújtott valós idejű információk hozzáadott értéket képviselnek a munkaerő-ökoszisztémához, és hozzájárulnak a munkaerő közötti bizalom kiépítéséhez, ami elengedhetetlen a gazdaság fellendüléséhez.”
ASEM https://smis.nsdcindia.org/Az APP-ként is elérhető, a National Skill Development Corporation (NSDC) fejlesztette és kezeli a bengalurui székhelyű Betterplace vállalattal együttműködve, amely a kékgalléros alkalmazottak menedzselésére szakosodott. Az ASEEM portál célja, hogy támogassa a döntéshozatalt és a döntéshozatalt az általa generált trendeken és elemzéseken keresztül. a rendszer programozási célokra. Az ASEEM segíteni fog abban, hogy valós idejű adatelemzést biztosítson az NSDC-nek és ágazati készségtanácsainak a keresleti és kínálati mintákról, ideértve az iparági követelményeket, a szakképzettségi hiányelemzést, a körzetenkénti/állami/klaszterenkénti keresletet, a kulcsfontosságú munkaerő-beszállítókat, a kulcsfontosságú fogyasztókat, migrációs minták és számos lehetséges karrierlehetőség a jelöltek számára. A portál három részből áll IT alapú interfészek –
- Munkaadói portál – Munkáltatói felkészítés, kereslet-összesítés, jelöltválasztás
- Irányítópult – Jelentések, trendek, elemzések és kiemeli a hiányosságokat
- Pályázati jelentkezés – Pályázati profil létrehozása és nyomon követése, állásajánlatok megosztása
Az ASEEM-et keresőmotorként fogják használni, hogy feltérképezzék a képzett munkaerőt a rendelkezésre álló állásokkal. A portál és az alkalmazás lehetővé teszi a regisztrációt és az adatok feltöltését a munkakörökben, ágazatokban és földrajzi területeken dolgozó munkavállalók számára. A szakképzett munkaerő regisztrálhatja profilját az alkalmazásban, és munkalehetőséget kereshet a szomszédságában. Az ASEEM-en keresztül az egyes ágazatokban szakképzett munkaerőt kereső munkaadók, ügynökségek és állásgyűjtők szintén kéznél lesznek a szükséges adatokkal. Lehetővé teszi azt is, hogy a politikai döntéshozók objektívebb képet alkothassanak a különböző ágazatokról.
***
 today launched ‘Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM)’ portal to help skilled people find sustainable livelihood opportunities.){kind=link}