A társadalmat minden szinten érzékenyíteni kell a higiéniai dolgozók fontosságára és a társadalomhoz való hozzájárulásukra. A kézi tisztítórendszert gyorsan el kell távolítani gépesített tisztítási rendszerrel. A kézi öblítés alkalmazásáig biztonsági intézkedéseket kell biztosítani az életminőségük javítása érdekében.
A higiéniai dolgozók a köztisztasági rendszer pillére. Általában a takarítási munka gépesített és nem kézi. Azonban az indiai higiéniai dolgozók (úgynevezett Safai Karamchari), sajnos továbbra is manuálisan kell megtisztítani a közterületet, valószínűleg a források és források szűkössége miatt.
Hihetetlen előrelépés történt Indiában az elmúlt években a higiéniai szolgáltatások terén; a párbeszédtől a hulladékgazdálkodás felé terelődve (1). A bizonyítékokon alapuló kutatási becslések azt mutatják, hogy Indiában 5 millióra becsülik a higiéniai dolgozókat, és az értékláncon belül kilenc típusuk van, amelyek a kockázatnak való kitettség és az irányelvek elismerése szerint változnak (2).
Főbb problémák, amelyekkel az indiai higiéniai dolgozók szembesülnek
Egészségügyi problémák
Óriási egészségügyi kihívásokkal kell szembenézniük a higiéniai dolgozóknak, bár korlátozott számú tanulmány készült, hogy betekintést nyerjen a higiéniai dolgozók nehéz helyzetébe.
Ezek a dolgozók olyan környezetben dolgoznak, ahol több éves gyakorlat után a minimális biztonsági normákra vonatkozó alapelvárás vagy nagyon alacsony, vagy teljesen hiányzik. Nincsenek rögzített normák a szolgáltatási feltételekre, a biztonsági követelményekre, a kockázati pótlékra, a biztosítási fedezetre és az olyan rendelkezésekre, mint a cipők, kesztyűk, maszkok és az erre a célra kialakított megfelelő fejtől lábig terjedő védőburkolat.
A csatornákat takarító munkások halálozási aránya ötször magasabb, mint a 15 és 59 év közötti városi indiánok körében. A munkások átlagos életkora a halálozáskor 58 év volt. A Safai Karamcharis elhunytak abszolút száma az évek során csökkent, de még mindig magas a többi foglalkozáshoz képest. A Safai Karamcharisok átlagos éves halálozási aránya 9/1,000, szemben a teljes népességben 6.7 halálozás/1,000 (4; 5)
Az aknák kézi tisztítása során a káros gázok beszívása okozta fulladás következtében a dolgozók meghalnak. Munkavállalók, akik a csatornában vannak, és oxigén helyett metánnak és kénes hidrogénnek vannak kitéve, „amely a cianidhoz hasonló módon hat, a citokróm-oxidáz légúti enzim reverzibilis gátlásával. Becslések szerint az elmúlt évtizedben közel 1800 munkás halt meg. Ezekkel a gáznemű anyagokkal való érintkezés étvágytalanságot, rossz memóriát, folyadékot a tüdőben, szemirritációt és légszomjat, mellkasi fájdalmat, torokfájást és libidó elvesztését eredményez.
A dolgozók ellentmondásos viszonyban vannak a biztonsági felszereléssel. A dolgozók nincsenek teljesen tisztában a felszerelés fontosságával. Ráadásul úgy érzik, hogy ez akadályozza a munkájukat. Például nehéz megtartani a lapátot lefolyótisztítás közben, és a kesztyűk gyakran lazak és lecsúsznak. A dolgozók többsége a gépeket inkább helyettesítőnek tekinti, semmint kiegészítésének, és attól tart, hogy új gépek helyettesítik őket, nem pedig segítik a munkájukat és megőrzik őket (7).
Társadalmi akadályok
Legtöbbször gyakran kiközösítik és megbélyegzik őket (leginkább a legalacsonyabb dalit al-kasztokhoz tartoznak). A kaszt, az osztály és a nem sérülékenysége korlátozza a munkavállalók által meghozható életválasztási lehetőségeket, és többségüknek nincs megfelelő és szükséges hozzáférése az oktatáshoz, az egészségügyhöz, a földhöz, a piacokhoz, a finanszírozáshoz a társadalmi helyzet miatt. A családtörténet és a hagyomány folytatásaként választották ezt a szakmát. Sokan azért lépnek be, hogy helyettesítsék a szüleiket. Az állandó (kormányzati alkalmazottak) higiéniai munkások állása még a gyerekek helyettesítésének ígéretével is jár, ha valami történik a szülőkkel. A családi szempont egyre hangsúlyosabbá válik, mivel gyakran a férj és a feleség is higiéniai munkát végez, és ez korlátozza gyermekeik alternatív lehetőségeit a kitettség hiánya és az eredendő elfogultságok miatt (7). A higiéniai dolgozók társadalmi-gazdasági nélkülözése nem csak a kasztokról és a bérekről szól. A társadalmi-gazdasági-kulturális szférában már korábban is előfordult elnyomás és erőszak ellenük (8).
Különféle kormányzati kezdeményezések és törvények vannak megfogalmazva és végrehajtva e munkavállalók jogainak védelme érdekében, mint például a PEMSA (Prevention and Elimination of Kézi öblítés törvény), az atrocitások megelőzéséről szóló törvény, az olyan bizottságok, mint a National Safai Karmchari Commission (NSKM), valamint a National Safai Karmchari Fejlesztési és Pénzügyi Társaság (NSKFDC) és az SC/ST Development Corporation (SDC) által nemzeti szinten elérhető rendszerek, valamint a Maha Dalit Vikas Missions. állami szinten óriási nehézséget jelent a javító programokhoz való hozzáférés. Ennek az az oka, hogy a legtöbb higiéniai dolgozó nincs tisztában az e rendszerek szerinti jogaival; még ha tisztában is vannak vele, nem ismerik azokat a folyamatokat, amelyekkel az előnyöket kihasználják. Továbbá, mivel a higiéniai dolgozók többsége városi szegény, és informális településeken él, nem rendelkeznek megfelelő okmányokkal, például lakcímigazolással, születési anyakönyvi kivonattal és személyi igazolvánnyal, ami szinte lehetetlenné teszi számukra, hogy pályázhassanak ezekre a rendszerekre (8). Nem állnak rendelkezésre számok az ebben az iparágban foglalkoztatott munkavállalókról, szemben a formális ágazatokban foglalkoztatottakkal.
Pénzügyi problémák
Nincs hivatalos munkaszerződés/védelem és kizsákmányolás: E munkavállalók többsége nincs tisztában foglalkoztatási feltételeivel, a díjazási struktúrák és ütemezések sajátosságaival. Ha elkérik a fizetésüket, elbocsátással fenyegetik őket. Az alvállalkozók által alkalmazott munkavállalók még rosszabb helyzetben vannak, és információs vákuumban működnek, távol minden formális foglalkoztatási védelemtől (7). Tanulmányok azt mutatják, hogy ezeket a munkavállalókat tovább kizsákmányolják, különösen a szerződéses feltételek alapján, és a kormány által előírt irányelveknél jóval alacsonyabb bért kaptak, és hosszú órákat kénytelenek dolgozni rendkívül egészségtelen légkörben (9).
A kollektív alku hiánya: Ezek a munkavállalók gyakran széttöredezettek, és kis csoportokban mozognak a különböző városokban, és nem képesek kollektíva kialakítására. Legtöbbjüket ezek az ügynökségek veszik fel, akik gyakran váltanak városok között, és még ott sem, ahol nagy számban vannak munkavállalók, nem jutnak kollektív tárgyalási pozícióhoz, mert attól tartanak, hogy eldobhatóak, és végül elveszítik az állásukat. Ezenkívül hiányzik belőlük a külső támogatás a kollektív formáció és cselekvés kezdeményezéséhez (7).
A sérülések és megbetegedések belső költségei: Azok a munkavállalók, akik több éven át ki voltak téve a kitettségnek, internalizálták a betegséget és az egészségügyi problémákat, és ezt rendszeres előfordulásként fogadták el, és hacsak nem vizsgálják tovább, még csak nem is hozzák összefüggésbe egészségügyi problémáikat a munkából eredőnek. Következésképpen a munkahelyi sérüléseket és betegségeket személyes problémáknak tekintik, és viselik a kezelés költségeit és a bevételkiesést. A szerződéses munkavállalók szerződésük részeként nem kapnak betegszabadságot, és betegségük miatt további büntetést kapnak azzal, hogy lemondanak a betegnapok béréről.
A problémák okai
A problémák nagy része pl. A higiéniai dolgozók fizikailag, mentálisan, szociálisan és pénzügyileg szembenézésével az alapvető ismeretek és tudatosság hiánya, valamint a merev felfogás, amely beszivárgott e munkaerő hitrendszerébe. Nincs világosságuk, vagy félretájékoztatják szerepeiket és felelősségeiket. Ennek az az oka, hogy nincs egyértelműen körülhatárolt definíció, szűk és sokféle munkát kizár. Ez az alkalmazottak számát, nemét és elhelyezkedését tekintve változatos emberekből álló csoport. Szervezetlen szektorba tartozik, és elengedhetetlen ezek osztályozása a megfelelő és testreszabható politika és programtervezés lehetővé tétele érdekében. A dolgozók problémáinak többsége belső viselkedési problémává vált. Nem állnak rendelkezésre számok az ebben az iparágban foglalkoztatott munkavállalókról (10).
Voltak kísérletek arra, hogy megoldást találjanak ezekre a problémákra, de változatos eredményeket értek el. Ezek a megoldások a különböző civil szervezetek aktivizmusától és érdekképviseletétől a hivatalos kormányzati szabályozásig terjedtek. Korlátozott sikerrel jártak, amint azt a napi híradások is bizonyítják, amelyek még több munkás halálát emelik ki. Megoldások kidolgozására és a dolgozók kapacitásépítésére van szükség, amely az innovatív és felhasználóközpontú belső kapcsolatteremtés, valamint ezen munkavállalók átfogó és megértése ötvözete.
Ezeket a problémákat úgy lehet kezelni, ha oktatást és tanácsadást adnak ezeknek a munkaerőknek a jogaikkal és a programjogosultságaikkal kapcsolatban.
Ezenkívül a társadalmat minden szinten érzékennyé kell tenni a higiéniai dolgozók fontosságára és a társadalomhoz való hozzájárulásukra. A kézi tisztítórendszert gyorsan el kell távolítani gépesített tisztítási rendszerrel. A kézi öblítés alkalmazásáig biztonsági intézkedéseket kell biztosítani az életminőségük javítása érdekében. Ez megelőzhető olyan programirányítással, amelynek célja a kapacitásépítés és az ilyen munkavállalók tárházának kialakítása, amely tovább lehetővé teheti e munkaerő védelmét szolgáló konkrét szakpolitikai és tervezési programok kidolgozását.
***
Referenciák
1. Raman VR és Muralidharan A., 2019. A hurok lezárása India közegészségügyi előnyökért folytatott higiéniai kampányában. The Lancet 393. KÖTET, 10177. SZÁM, P1184-1186, 23. MÁRCIUS 2019. DOI: https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Projekt, The Sanitation Workers. A higiéniai dolgozók projektje. [Online] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Corporation, National Safai Karmacharis Finance & Development. [Online] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. tábornok, jegyző. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in a Vicious Cycle: A Study in the Perspective of Caste. . 2017. évf. 13. Elérhető online a címen https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. A kézi söprés okozta halálozási arány elemzése kritikus körülmények között és a biztonság biztosításának módszerei. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Drót, A. India közegészségügyi dolgozóinak megismerése a problémáik jobb megoldása érdekében. [Online] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indian Express. [Online] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, a Szafai Nemzeti Bizottsága. [Online] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Miért nem élvez senki elsőbbséget az indiai higiéniai munkások? [Online] Hindustan Times, 2019. június. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Munkahelyi egészségügyi veszélyek szennyvíz- és egészségügyi dolgozókban. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Elérhető online a címen http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Szerző: Ramesh Pandey (egészségügyi szakember)
Az ezen a weboldalon kifejtett nézetek és vélemények kizárólag a szerző(k) és egyéb közreműködők, ha vannak ilyenek.
